Medarbejdere i trivsel

Trivsel på jobbet

Medarbejderne er virksomhedens største aktiv, og det betaler sig at investere i trivsel. Mennesker som trives, performer langt bedre.

Udfordringer i medarbejdernes arbejds- og privatliv koster hvert år virksomhederne rigtig mange penge som følge af dårlig trivsel, fordi det resulterer i stress, konflikter, nedsat effektivitet og øget fravær.

Se casebeskrivelse.

Dårlig trivsel kan skyldes...

Personlige temaer som livskrise, stress, skilsmisse, sorg, sygdom, tristhed, præstationsangst, konflikter, manglende koncentration, dårligt blodomløb, lav energi, overvægt osv. Men det kan også skyldes forandringsprocesser på arbejdspladsen eller i organisationen, mobning, dårlige arbejdsstillinger mm.

Øget trivsel medfører...

• Mere energi, motivation, produktivitet og arbejdsglæde
• Mindre fravær, stress, sladder og færre konflikter
• Bedre arbejdsmiljø